Competency Development in Improving the Performance of State Civil Apparatus at the Bureau of Leadership Administration of the Regional Secretariat of East Java Province

Reza Yanuar Yudha Pahlevi; Agus Sukristyanto; Achluddin Ibnu Rochim

doi:10.55927/jsih.v4i1.30

Authors

Reza Yanuar Yudha Pahlevi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Agus Sukristyanto Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Achluddin Ibnu Rochim Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/jsih.v4i1.30

Keywords:

Competency Development, Performance, State Civil Apparatus

Abstract

This study raises the issue of developing the competence of State Civil Apparatus (ASN) in the Administrative Bureau of the Leadership of the Regional Secretariat of East Java Province which focuses on improving performance. The purpose of the study was to analyze the factors that influence the development of Civil Apparatus competence and its impact on their performance. The method used was a qualitative approach with interviews, observations and document analysis. The results of the study showed that the development of Civil Apparatus competence contributed positively to improving performance. Based on Spencer's theory, factors such as motives, personal characteristics, and self-concept of Civil Apparatus play an important role in this process. Civil Apparatus who have high motivation and positive characteristics tend to be more active in participating in training, which has an impact on increasing their knowledge and skills. The results of this study recommend the need for support from leaders and a conducive work environment to encourage Civil Apparatus in developing their competence, so that it can improve overall organizational performance.

References

Ancil Anggita, S., & Okto Bernando, F. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(2), 148–153. https://doi.org/10.58344/jig.v1i2.23

Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1), 27. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i1.589

Creswell, J. W. (2008). Educational Research (Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research. USA: Pearson.

Dekki Ikrar Mahardhika, Karmanis Karmanis, & Rini Werdiningsih. (2021). Upaya Peningkatan Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Menuju ASN Bertaraf Internasional. Jurnal Media Administrasi, 6(2), 01–16. https://doi.org/10.56444/jma.v6i2.469

Elia, A., & Dkk. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitaif. Pustaka Ilmu.

Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Curup Melalui Metode Pedidikan dan Pelatihan. Manajer Pendidikan, 11(21), 120–129.

Kafiar, C. G. (2019). Pengembangan kompetensi aparatur sipil negara melalui pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja pada dinas pariwisata kabupaten biak numfor provinsi papua. 112, 1–11.

Lase, Y., & Ndraha, A. B. (2023). Analisis Urgensi Pelatihan Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Pengadilan Negeri Gunungsitoli. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(3), 1804–1814. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.52456

Lupitasari Novi, Setianingsih Endang, Putranti Ika, A. T. (2023). Urgensi Pengaturan Kebijakan Protokoler Kepala Daerah dalam Rangka Mewujudkan Efektivitas Tugas-Tugas Protokoler Kepala Daerah Kabupaten Batang Provinsi Jawa Tengah. 12(2), 691–697. https://doi.org/10.31289/perspektif.v12i2.8576

Moleong, L. (2014). Metodologi Penelitian. Remaja Rosdakarya.

Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447

Nekwek, L. (2022). Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Yalimo Provinsi Papua. Jurnal Adhikari, 1(3), 141–151. https://www.jurnal-adhikari.id/index.php/adhikari

Pangestu, D. E., & Eprilianto, D. F. (2022). Analisis Penerapan Pelatihan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan. Publika, 777–788. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p777-788

Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian.

Sugiyono. (2013). Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian. 1, 1–9.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. Pt. Global eksekutif teknologi (Issue March). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Sukirman. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Sebuah Pengantar. Penerbit Aksara Timur.

Sumanti, R. (2018). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Daerah: Tantangan dan Peluang. Jurnal Transformasi Administrasi, 8(8), 115–129.

Umam Azizi, S., Kabupaten Bireuen, A., Aceh Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, P., Skripsi, P., & Ferdinand Pangerapan, S. (n.d.). Pengembangan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bireuen.

Winoto, S., & Handayani, M. T. (2022). Penguatan reformasi birokrasi di pemerintah Provinsi Jawa Timur dalam perspektif policy leadership. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 7(1), 37–52. https://doi.org/10.26905/pjiap.v7i1.7312