Competency Analysis of Apparatus Resources in the Implementation of E-Government at the General Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province

Ilhamsyah Surya Ashari; Bambang Kusbandrijo

doi:10.55927/jsih.v4i1.19

Authors

Ilhamsyah Surya Ashari Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Bambang Kusbandrijo Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/jsih.v4i1.19

Keywords:

Competence, Human Resources, E-Government

Abstract

This study raises issues related to the competence of human resources in the implementation of E-Government in the General Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province, as well as the factors that inhibit these competencies. The purpose of this study is to analyze the competencies required in the implementation of E-Government and identify the obstacles faced. The approach used is qualitative analysis with data collection methods through interviews and observations. The results of the study indicate that technical, managerial, social, and intellectual competencies greatly influence the success of the implementation of E-Government. Technical competencies include knowledge, skills, and work attitudes that are relevant to carrying out tasks effectively. Managerial competencies are needed to manage complex organizational tasks, where only a small number of leaders have attended related training. Social competencies play a role in creating good teamwork, while intellectual/strategic competencies are key to formulating effective solutions.

References

Ancil Anggita, S., & Okto Bernando, F. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(2), 148–153. https://doi.org/10.58344/jig.v1i2.23

Apandi, A. (2020). Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Peningkatan E-Literasi dan Edukasi Kebijakan Publik. Cendekia: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 14(1), 27–36. https://doi.org/10.30957/cendekia.v14i1.608

Asbullah, A., & Suharno, S. (2022). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kinerja Pegawai UPT-KPHP Tana Tidung. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 8(1), 27. https://doi.org/10.32884/ideas.v8i1.589

Awalla, E., Tulusan, M.G, F., & Lolama, A. (2018). Pengembangan Kompetensi Asn Di Kantor Bkd Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud Eunike. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/19755/19354

Creswell, J., W. (2012). Research design Pendekatan kualitatif, Kuantitatif dan. Mixed (Pustaka Pe).

Elia, A., & Dkk. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitaif. Pustaka Ilmu.

Fasha, Y. (2023). Efektivitas Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8637

Fathurrochman, I. (2017). Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Curup Melalui Metode Pedidikan dan Pelatihan. Manajer Pendidikan, 11(21), 120–129.

Laksana, Wijaya, Muhibudin., Mukarom, Z. (2015). Membangun Kinerja Pelayanan Publik Menuju Clean Govermment and Good Governance (P. Setia (ed.)).

Moleong, J. L. (2000). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya Offset.

Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447

Mundiarsih, P. A. (2018). Strategi Pengembangan Kompetensi Widyaiswara Melalui Knowledge Sharing. Civil Service Journal , 1–10.

Nekwek, L. (2022). Implementasi Kebijakan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Yalimo Provinsi Papua. Jurnal Adhikari, 1(3), 141–151. https://www.jurnal-adhikari.id/index.php/adhikari

Pangestu, D. E., & Eprilianto, D. F. (2022). Analisis Penerapan Pelatihan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan. Publika, 777–788. https://doi.org/10.26740/publika.v10n3.p777-788

Panjaitan, F., & Sianipar, G. (2019). Peningkatan Kompetensi Asn Melalui Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Asn, Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Asn Di Instansi Pemerintah Kota Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17, 226–237. https://doi.org/10.54367/jmb.v17i2.416

Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif. In PT. Global eksekutif teknologi (Issue March). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Sukirman. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Sebuah Pengantar. Penerbit Aksara Timur.