The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable at PT Transcoal Pacific Sangatta

Achmad Rafii; Zainal Ilmi; Irwansyah Irwansyah

doi:10.55927/fjmr.v4i7.296

Authors

Achmad Rafii Universitas Mulawarman
Zainal Ilmi Universitas Mulawarman
Irwansyah Irwansyah Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v4i7.296

Keywords:

Compensation, Work Environment, Motivation, Performance

Abstract

This study investigates the effect of salary and work environment on employee performance, with job motivation acting as a mediator at PT Transcoal Pacific Sangatta. The study involved 55 employees from the company as respondents. The Structural Equation Modeling (SEM) technique was used to analyze the data, supported by the SmartPLS software for multivariate hypothesis testing. The analysis followed two key stages using the Partial Least Squares (PLS) technique: evaluation of the outer model, followed by assessment of the inner model. The data indicated that salary had a favorable and considerable impact on employee performance. Similarly, the working environment has a favorable and significant impact on performance. Compensation also significantly enhances work motivation, while the work environment’s effect on motivation is positive but not significant. Furthermore, motivation has a positive and significant impact on performance. Compensation indirectly influences performance through motivation in a significant and positive manner, whereas the indirect effect of the work environment on performance through motivation is positive but not statistically significant.

References

Abdurrahman, I. D. 2015. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Telkom Indonesia Kantor Pusat Divisi Regional IV Jawa Tengah & DIY), doctoral diss., Universitas Brawijaya, Malang.

Afdani, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Afiani, R., A. Surachim, dan M. Masharyono, Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Employee Engagement Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai, Journal of Business Management Education (JBME), 4(1), 2019, 1–12. doi:10.17509/jbme.v4i1.15880

Aliyya, A., R. Frima, dan F. Oliyan, Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh), Jurnal Akuntansi, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia (Jabei), 1(1), 2022, 50–57. doi:10.30630/jabei.v1i1.10.

Ansaruddin, I. R. 2012. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Bagian Frontliner PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Makassar Kartini & Cabang Makassar Slamet Riyadi, doctoral diss., Universitas Hasanuddin, Makassar.

Arianto, D. A. N., Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia, 9(2), 2013, 191–200. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/40707832.

Aryono, I. A. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta Dengan Variabel Motivasi Sebagai Intervening, doctoral diss., Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.

Astuti, P., & Kurnia, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Intervening. In Prosiding 3rd Business and Economics Conference in Utilizing of Modern Technology (Vol. 5, hlm. 691–712).

Basori, M. A. N., W. Prahyawan, dan D. Kamsin, Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera), Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 2017, 149–57. doi:10.48181/jrbmt.v1i2.3149.

Candradewi, I., dan I. G. A. M. Dewi, Effect of Compensation on Employee Performance with Motivation as a Mediating Variable, International Research Journal of Management, IT dan Social Sciences, 6(5), 2019, 134–43. doi:10.21744/irjmis.v6n5.711.

Cooper, D. R., dan P. Schindler. 2019. Business Research Methods. New York: Mcgraw-Hill.

Dewi, N. N., Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening:(Studi Kasus Pada PT. Suparma Tbk), Media Mahardhika, 17(2), 2019, 278–88. doi:10.29062/mahardika.v17i2.84.

Dewi, N., dan R. Wibowo, The Effect of Leadership Style, Organizational Culture, dan Motivation on Employee Performance, Management Science Letters, 10(1), 2020, 2037–44. doi:10.5267/j.msl.2020.2.008.

Firmandari, N. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta), thesis, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.

Hanafi, B. D., dan C. Yohana, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Life Insurance, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 2017, 73–89. doi:10.21009/JPEB.005.1.6.

Handoko, N. T. P., A. Susbiyani, dan N. N. P. Martini, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen, 14(1), 2022, 181–90. doi:10.30872/jmmn.v14i1.10879.

Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Dasar, Pengertian Dan Masalah. 2nd ed. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Hasibuan, M. S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. Jakarta: Bumi Aksara.

Herlina, V., Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 2020, 46–55. https://lppmstianusa.com/ejurnal/index.php/jurnal/article/view/114/52.

Hidayat, R. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul, thesis, Universitas Pakuan, Bogor.

Hidayati, T., Z. Ilmi, dan J. Kasuma, How Authentic Leadership Promotes Job Performance? The Mediating Role of Organizational Climate, International Journal of Sustainable Development and Planning, 17(5), 2022, 1431–40. doi:10.18280/ijsdp.170507.

Kasiyanto, K., Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 2019, 38–47. doi:10.35891/jsb.v6i2.1705.

Laili, A. F. N., Hubungan Dukungan Keluarga Dan Pengetahuan Terhadap Perawatan Diri Penderita Kusta Di Puskesmas Grati Tahun 2016, The Indonesian Journal of Public Health, 12(1), 2017, 13–226. doi:10.20473/ijph.v12i1.2017.13-26.

Laoli, R., A. Suryani, dan F. R. Yamali, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batanghari, J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 2023, 1617–26. doi:10.33087/jmas.v8i2.1427.

Lianasari, M., dan S. Ahmadi, Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 2022, 43–59.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2nd ed. Bandung: Alfabeta.

Meutia, M., I. Sari, dan T. Ismail, Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja, Jurnal Manajemen, 20(3), 2016, 345–62. doi:10.24912/jm.v20i3.12.

Mudayana, F. I., dan S. Suryoko, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang), Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 2016, 300–312. doi:10.14710/jiab.2016.10426.

Mundakir, M., dan M. Zainuri, Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 2018, 26–36. doi:10.24176/bmaj.v1i1.2639.

Nurjaman, K. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.

Nurjiasih, L. Y., dan K. Sudarnaya, Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Permai Singaraja, Jurnal Daya Saing, 9(2), 2023, 343–54. doi:10.35446/dayasaing.v9i2.1091.

Paramarta, W. A., dan I. P. P. Astika, Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar, Widya Manajemen, 2(2), 2020, 9–26. doi:10.32795/widyamanajemen.v2i2.869.

Purnama, C., dan S. Kempa, The Effect of Competence dan Work Discipline on Employee Performance, Management Management Journal, 12(6), 2016, 4960–68. doi:10.35335/enrichment.v12i6.1157.

Puspitasari, A. D., dan L. Dahlia, Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 2020, 81–93. doi:10.31334/bijak.v17i1.828.

Putra, A. H. P. K., Pengaruh Kompetensi Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan TInggi Swasta Di Kota Makassar, Jurnal Riset Edisi XIX, 3(8), 2017, 88–94. doi:10.31219/osf.io/67n8g.

Putra, I. K. O. T. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Ability, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kecamatan Denpasar Selatan, thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar, Denpasar.

Rahim, A., S. Syech, dan M. Zahari, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur, J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 2017, 133–49. doi:10.33087/jmas.v2i2.25.

Riansari, T., dan A. Sudiro, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang), Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 2012, 811–20. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/468.

Rivaldo, Y., dan S. L. Ratnasari, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dimensi, 9(3), 2020, 505–15. doi:10.33373/dms.v9i3.2727.

Sabilalo, M. A., U. Kalsum, M. Nur, dan D. R. Makkulau, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, SEIKO: Journal of Management & Business, 3(2), 2020, 151–69. doi:10.37531/sejaman.v3i2.757.

Sari, F. P., dan N. Aziz, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang, OSF Preprints, 1(1), 2019, 1–15. doi:10.31219/osf.io/m8pn3.

Sarip, S., Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Abc Persada, Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 2023, 94–111. https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas/article/view/83.

Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Setyadi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penelitian Ilmiah.

Siagian, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Soselisa, & Killay, Pengaruh MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaKantor Kecamatan TNS Kabupaten MalukuTengah, Public Policy (Jurnal Aplikasi KebijakanPublik & Bisnis), 1(1), 2020, 76–87. Https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I1.P76-87.

Subekhi, A., dan M. Jauhar. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, D. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Susanti, S., dan N. H. Mardika, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT Nusapersada Tbk, Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3), 2021, 1–10. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wahyuni, H., Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (JMDK), 7(2), 2019, 154–62. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/3245.

Wairooy, A., Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 2017, 1–10. https://core.ac.uk/download/pdf/326797563.pdf.

Wardayana, A. E., dan I. A. Yudistiro, Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Keperawatan, Jurnal Sainstech, 5(2), 2018, 8–15. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/psn12012010/article/view/424.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.

Winardi. 2015. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenamedia Grup.

Wirawan, F., dan E. Rahardja. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Warna Alam Indonesia), thesis, Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Wulandari, A. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada CV. Mr. Saeful Electronic Service Di Demak, thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta, Yogyakarta.

Yuliana, Y., Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 17(2), 2017, 135–50. https://www.neliti.com/id/publications/462425/pengaruh-kompetensi-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-perusahaan-pada#cite.