The Influence of Work Ability on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable on Employees of the Perumda Tirta Mayang in Jambi City

Vera Oktavia Sitanggang; Sumarni Sumarni; Dwi Kurniawan

doi:10.55927/fjmr.v4i4.150

Authors

Vera Oktavia Sitanggang Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi
Dwi Kurniawan Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v4i4.150

Keywords:

Employee Performance, Work Ability, Job Satisfaction

Abstract

This research investigates and tests the relationship between work ability and employee performance using job satisfaction as an intervening variable. The sample for this research which uses a quantitative analytic approach, consists of 75 employees. Using the PLS analysis technique in combination with the SmartPls4 program. According to the results, work ability affects employee performance, work ability significantly and favorably affects job satisfaction, employee performance is impacted by job satisfaction and work ability affects employee performance with job satisfaction serving as a mediating factor.

References

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Asri, D. H., & Moderin, M. (2024). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1293–1310. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3847

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “Perspektif, Pengembangan dan Perencanaan” (N.Rismawati (ed.)). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.

Laily, Z., Setiawati, I., & Indriasari, I. (2023). Analisis Jalur Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Sai Apparel Industries Semarang. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 11(1), 65–84. https://doi.org/10.26740/jepk.v11n1.p65-84

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Runda, R., Muthalib, A. A., & Sabilalo, M. A. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pemberdayaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Kolaka Timur. Journal Of International Syaria Economics and Financial, 3(01), 1–21. https://azramedia-indonesia.azramediaindonesia.com/index.php/JISEF/article/view/1014/945.

Santoso, E. E., & Mariana. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BUMD PT Patut Patuh Patju Lombok Barat. Jurnal Distribusi, 12(1), 27–40.

Seto, A. A., Febrian, W. D., Senoaji, Rusman, I. R., Simarmata, N., & Novita, D. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Yunita, M., & Melsan. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. JATROPHA SULUTIONS Manna Bengkulu Selatan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 4(1), 59–65.