The Impact of the Work Environment on Employee Performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Southwest Aceh Regency

Alfian Mahfuzi; Dewi Arisandi Siallagan; Apri Kesuma Sawitri; Rizky Handayani Sitorus; Rahmad Aris Munanda; Sri Rahayu

doi:10.55927/ajabm.v4i4.578

Authors

Alfian Mahfuzi Universitas Islam Sumatera Utara
Dewi Arisandi Siallagan Universitas Islam Sumatera Utara
Apri Kesuma Sawitri Universitas Islam Sumatera Utara
Rizky Handayani Sitorus Universitas Islam Sumatera Utara
Rahmad Aris Munanda Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Rahayu Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i4.578

Keywords:

Work Environment, Employee Performance, PUPR Office, Southwest Aceh, Linear Regression

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Southwest Aceh Regency. The research method used a quantitative approach with a simple linear regression technique, involving 53 respondents who were selected through total sampling. The results of the study showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05. A comfortable work environment, adequate facilities, and harmonious working relationships have been proven to be able to increase employee productivity and responsibility in carrying out their duties. Thus, improving the quality of the work environment is an important factor in supporting organizational effectiveness.

References

Agung Wahyu Handaru, Try Uromo, I. K. R. S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS. X”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1).

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16.

Anggraennie, A., Budianto, K., & Hati, P. C. (2025). Karakteristik Komunikasi Kepemimpinan dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus Kepala Desa Tanjung Alai Kecamatan Kandis). Edutik: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 5(4), 1136–1148.

Ansori, A., Indah, R., Suwandi, S., Salsabila, I., & Firmansyah, F. (2024). Perilaku Individu Dalam Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 135–143.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Gofur, A. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 295–304.

Hakim, I. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja pegawai Dinas PUPR Provinsi Jambi. UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan (PKH) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 1–12.

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180.

Inggesi, L. M., Rantererung, C. L., & Lambe, K. H. P. (2025). Analisis Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1), 81–89.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Jumang, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makasar).

Krisnawida, M., SUNDJOTO, S., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pajak bangkalan. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(3), 62–79.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Meithiana Indrasari, S. T., Benyamin Pintakhari, S. T., Kartini, I. A. N., & SE, M. M. (2018). Evaluasi kinerja pegawai: Tinjauan aspek kompensasi, komunikasi dan jenjang karier. Zifatama Jawara.

Nabilah, A., Luthfiya, A., Nitit, P. P., & Amaliyah, A. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Di Jawa Timur. Journal of Exploratory Dynamic Problems, 2(2), 34–55.

Nainggolan, H. L., Aritonang, J., Ginting, A., Sihotang, M. R., & Gea, M. A. P. (2021). Analisis dan strategi peningkatan pendapatan nelayan tradisonal di kawasan pesisir Kabupaten Serdang Bedagai Sumatera Utara. Jurnal Sosial Ekonomi Kelautan Dan Perikanan, 16(2), 237–256.

Nurmasyitah, N., & Najamudin, N. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik di Kantor Camat Woyla Barat Kabupaten Aceh Barat. Journal of Administration, Governance, and Political Issues, 2(1), 149–158.

Rattu, P. N., Pioh, N. R., & Sampe, S. (2022). Optimalisasi kinerja bidang sosial budaya dan pemerintahan dalam perencanaan pembangunan (Studi di kantor badan perencanaan pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah Kabupaten Minahasa). Governance, 2(1).

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2005). Management, eight edition. Data Status, Belgrade.

Sedarmayanti. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sobaih, A. E. E., & Hasanein, A. M. (2020). Herzberg’s theory of motivation and job satisfaction: Does it work for hotel industry in developing countries? Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 19(3), 319–343.