The Impact of Professionalism on the Work Performance of Employees of the Independent Election Commission (KIP) of Southeast Aceh Regency

Sri Wahyuni; Suri Nilawati; Utami Setyasih; Lidya Hartono; Nuraini Nuraini; Zenni Riana

doi:10.55927/ajabm.v4i4.576

Authors

Sri Wahyuni Universitas Islam Sumatera Utara
Suri Nilawati Universitas Islam Sumatera Utara
Utami Setyasih Universitas Islam Sumatera Utara
Lidya Hartono Universitas Islam Sumatera Utara
Nuraini Nuraini Universitas Islam Sumatera Utara
Zenni Riana Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i4.576

Keywords:

Professionalism, Work Performance, Employees, Independent Election Commission (KIP), Southeast Aceh

Abstract

This study aims to analyze the influence of professionalism on the work performance of employees of the Independent Election Commission (KIP) of Southeast Aceh Regency. The research was conducted in March-June 2025 with a quantitative method using a survey approach of 31 respondents consisting of 16 civil servants and 15 honorary employees. Data were analyzed using simple linear regression. The results showed that professionalism had a positive and significant effect on work performance with an R² value of 0.374. This means that 37.4% of the variation in work performance can be explained by professionalism. These findings confirm that improving professionalism through training and coaching work ethics plays an important role in improving the performance of KIP employees.

References

Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2023). Analisis Data Penelitian Kuantitatif: Pengujian Hipotesis Asosiatif Korelasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448.

Ananda, Y. P. (2020). Analisa pengaruh kompensasi, profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia. Al Tijarah, 6(1), 40–60.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Edon, G. F. (2025). PENINGKATAN INDEKS PROFESIONALISME PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADI KABUPATEN MANGGARAI PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. IPDN.

Fadal, M. F. A. (2024). Strategi Lembaga Pendidikan dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat. An-Najmu: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(02), 68–83.

Hanifah, H., Taufik, K., & Suhardi, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Profesionalisme pendidik Terhadap Kinerja Pendidik pada SMP Negeri 6 Kota Sukabumi. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 2544–2557.

Hasibuan, W., & Indrawan, M. I. (2023). THE EFFECT OF PROFESSIONALISM ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK PROCEDURES AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE BINJAI CIVIL REGISTRY OFFICE. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(9), 2803–2814.

Husaini, M., Ahyani, N., & Mahasir, M. (2024). Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Sekolah Luar Biasa Se-Kota Palembang. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 2569–2579.

Iman, N. R., & Wahyuningtyas, R. (2025). The Influence of Professionalism and Career Development on Employee Performance (Case Research: BKD Provincial Government of West Java). American Journal of Economic and Management Business (AJEMB), 4(8), 1350–1360.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Katili, P., & Sakir, M. (2024). Peran Budaya Organisasi dalam Pembentukan Employee Engagement Melalui Komitmen Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(4), 2815–2824.

Laela, T. N., Wahono, P., & Monoarfa, T. A. (2024). Analysis of Employee Work Professionalism at the Satpol PP Bekasi City Office. International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management (ISC-BEAM), 2(1).

Lekatompessy, J. E. (2003). Hubungan profesionalisme dengan konsekuensinya: komitmen organisasional, kepuasan kerja, prestasi kerja, dan keinginan berpindah. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 69–84.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Qamila, Q., Rukhayati, R., & Rahman, A. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan Institut Agama Islam Negeri Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 4(10), 561–565.

Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.

Shilfani, S., Judijanto, L., & Sepriano, S. (2025). Public Relations: Membangun Citra Positif dan Meningkatkan Kepercayaan Publik. PT. Green Pustaka Indonesia.

Sulaiman, D., Syekh, S., & Hapsara, O. (2025). Pengaruh Profesionalisme dan Semangat Kerja Melalui Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).

Widyanti, R. (2024). PENGARUH PROFESIONALISME DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DIREKTORAT JENDRAL OTONOMI DAERAH KEMENTRIAN DALAM NEGERI. Universitas Nasional.