The Influence of Transformational Leadership Style and Self-Efficacy on Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable among Employees of ATR/BPN Cilacap

Umu Hanifah; Hengky Widhiandono; Hermin Endratno; Totok Haryanto

doi:10.55927/ajabm.v4i3.409

Authors

Umu Hanifah Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hengky Widhiandono Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Totok Haryanto Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i3.409

Keywords:

Job Satisfaction, Performance, Self-Efficacy, Transformational Leadership Style

Abstract

This study examines the influence of transformational leadership style and self-efficacy on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at ATR/BPN Cilacap. A quantitative approach was applied with path analysis using SmartPLS 4. The results show that transformational leadership has a negative but insignificant effect on job satisfaction, yet a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a negative but insignificant effect on performance. Self-efficacy positively and significantly affects job satisfaction, but shows a negative and insignificant effect on performance. Furthermore, both transformational leadership and self-efficacy exert negative and insignificant effects on performance when mediated by job satisfaction. These findings highlight that leadership and self-efficacy influence performance more directly than through job satisfaction.

References

Aishwar Shaqilla Kaur Dhillon, Siti Namira Hardiyanti, N. A. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Karyawan. Inovatif : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital Dan Kewirausahaan, 2, 137–147.

Ali, F. H., & Sodik. (2023). Pengaruh Empowerment dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 9(2), 1–12. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379

Asriani, A., Mintarti, S., & ZA, S. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 217–234. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.126

Awba, R., & Putri, A. (2021). the Influence of Self Efficacy and Organizational Culture on Employee Performance Through Employee Job Satisfaction As an Interverning Variable At the Payakumbuh City Regional Financial Board. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 28–41. https://doi.org/10.47896/ab.v2i1.363

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(30), 1–13.

Efendi, S., & Fiton, M. K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1304–1323. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2529

Hendriawan, Y., & Nurjanah, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLP Indonesia. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 10(1), 99–115. https://doi.org/10.53008/kalbisiana.v10i1.3528

I Made Yoga Adiprana, I. B. K. S. (2023). Peran kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. JIM : Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1978), 255–266.

Iman Saro, P. (2024). The Influence of Self-Efficacy, Work Discipline and Organizational Culture On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Asian Journal of Social and Humanities, 2(8), 1784–1800. https://doi.org/10.59888/ajosh.v2i8.312

Isrokdin, Z. A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Tranformasiomal Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasai Kepuasan Kerja Pda Construction dn Engineering Departement. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(04), 890–903.

Jannah, R., Husen, T. I., Achmad, S., & Rafiie, K. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat. 1(3). https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288

Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131

Kuncoro3, I. M. N. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 111–120.

Lukmantyo, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Manajer Proyek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 654–671. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.864

Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

Nur Siamita, I. I. (2021). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(2), 178–183.

Pawerangi, M. H., & Amang, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.

Prayekti, Z. M. dan. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 2(4).

Puspitaria, I., & Hendarsjah, H. (2022). Pengaruh Transformational Leadership Pada Kinerja Pegawai dengan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 630–642. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.630

Rahman, S., Wijayati, D. T., & Kistyanto, A. (2023). Does Transformational Leadership and Flexible Working Arrangements Affect Journalist Performance? The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Business and Management Review, 4(7), 524–544. https://doi.org/10.47153/jbmr47.7532023

Rahmanto, D., Khajar, I., Islam, U., Agung, S., & Barat, K. B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Polres Kuningan Polda Jabar. 8(12), 423–434.

Ramadhan, N. D., & Budiono. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagement terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 783–796.

Ratnaningrum, R., Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 76–86. https://doi.org/10.51903/dinamika.v1i1.227

Regiasa, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Instrinsik, Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pandeglang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 89.

Selviani, K. D., & Adnyana, I. P. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Ganec Swara, 17(4), 2267. https://doi.org/10.35327/gara.v17i4.706

Sri Handayani, H. A. R. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah badan pertanahan nasional provinsi sumatera barat “Indikator Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital Economic Faculty Andalas University Padang, Indonesia p-ISSN 1693-8852 e-ISSN 2549-5003, 23(2), 132–141.

Taufik Wibisono, Hasanah, K., & Murniyati, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sales Promotion Girls Di Gramedia Madiun. Simba, September.

Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212

Tri Lestari Putri Wiranegara, A. K. (2023). Pengaruh Self Esteemdan Self Efficacyterhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Kanwil Lampung. Jurnal EK&BI, 6, 25–32. https://doi.org/10.37600/ekbi.v6i1.758

Wahyuningtyas, R., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.459

Widodo, S., & Tandiyono, T. E. (2024). The influence of self-efficacy on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Wahana Andika Mandiri IT Services department. 1(3).

Winarto, A., Indaryani, M., & Edris, M. (2022). The Effect of Communication and Self Efficacy on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable Study at the Pratama Pati Tax Service Office Pengaruh Komunikasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja se. 1(6), 1001–1016.

Yusuf, W. B., Subyantoro, A., & Hartati, A. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 18(1), 1–9.

Zainul Qoim, Eka Askafi, A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di IAIN Kediri. 23, 321–335.