The Effect of Motivation, Career Development, and Transformational Leadership Style on Employee Job Satisfaction at the Banyumas BPN Spatial Planning Office

Dicky Mahmudi; Purnadi Purnadi; Alfato Yusnar Kharismasyah; Irawan Randikaparsa

doi:10.55927/ajabm.v4i3.386

Authors

Dicky Mahmudi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Purnadi Purnadi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Alfato Yusnar Kharismasyah Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Irawan Randikaparsa Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i3.386

Keywords:

Job Satisfaction, Motivation, Career Development, Transformational Leadership Style

Abstract

This study aims to examine the influence of motivation, career development, and transformational leadership style on employee job satisfaction at the Agrarian and Spatial Planning Office of the National Land Agency (BPN) Banyummas. This study uses a quantitative approach with a saturated sampling technique, where questionnaires are distributed to 101 employees. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that career development and transformational leadership style have a positive and significant effect on job satisfaction, while motivation has no significant effect.

References

Banyumas24jam. (2024). Kantor Dinas ATR/BPN Banyumas. Banyumas24jam. https://www.banyumas24jam.com/2022/10/kantor-dinas-atr-bpn-banyumas.html

Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52–57. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i2.1661

Fausta, J., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Manajemen Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 457–465. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23416

Gunawan, A., & Kusmayadin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima. Jurnal Manajemen Dewantara, 5(2), 120–131. https://doi.org/https://doi.org/10.26460/md.v5i2.10079

Hair, J., Hult, T., Ringle, C., Marco, S., Nicolas, D., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.

Haryono, S. (2016). Metode SEM PLS. PT. Intermedia Personalia Utama.

Hestin. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor camat kikim selatan kabupaten lahat. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32502/mti.v6i1.3419

Insan, N. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Alfabeta.

Maryen, A. S., Sapari, L. S. J., & Pariry, J. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw. Jurnal Simki Economic, 6(2), 386–393. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.308

Muliati, M., & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Statistik Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 001–013. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.163

Ningrum, Mongid, & Julianti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank NTT Cabang Kalabahi. JEMASI: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 19(2), 2313–2316. https://doi.org/https://doi.org/10.35449/jemasi.v19i2.679

Nuranisa, Jaenab, & Hidayanti, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kecamatan Wawo. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(5), 01–12. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i5.1126

Nurcahyati, A. ;, & Irawanto, D. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada karyawan Tetap. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(2), 316–330. https://doi.org/doi.org/10.21776/jki.2023.02.2.03

Raihan, F. (2024). PTSL Kabupaten Banyumas Targetkan 36.400 Sertifikat Terbit pada 2024. Rri. https://www.rri.co.id/daerah/531528/ptsl-kabupaten-banyumas-targetkan-36-400-sertifikat-terbit-pada-2024

Rejekiyah, S., Tri Kusumawati, Y., & Damingun. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 361–376. https://doi.org/https://doi.org/10.36985/wrpara75

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba 4.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya : Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Safitri, F. R., & Jaenab, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 111–125. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.528

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA BANDUNG.

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 12). Kencana.

Wulandari Reni, Puji Kemala, & Suwarni Emi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trijaya Tirta Dharma (Great Air Minum Dalam Kemasan Cabang Bandar lampung). Jurnal Ilmiah Serat Acitya, 12(1), 118–132. https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.606

Yanti, & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 134–147. https://doi.org/10.33747/capital.v3i2.125