The Effect of Competence, Work Achievement, Work Experience, and Training on Career Development (Case Study on Employees of the Operational Control Division of the Bandung City Transportation Agency)

Sania Heryanti; Hermin Endratno; Purnadi Purnadi; Arini Hidayah

doi:10.55927/ajabm.v4i3.346

Authors

Sania Heryanti Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hermin Endratno Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Purnadi Purnadi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Arini Hidayah Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i3.346

Keywords:

Competence, Work Achievement, Work Experience, Career Development

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, work performance, work experience, and training on the dependent variable of career development. The method used in this research is quantitative, data collection techniques using questionnaires, and data analysis conducted in this study includes multiple linear regression analysis. Competence has a positive and significant effect on career development, work performance has a negative and insignificant impact on career development, work experience has no significant impact on career development, and training has a positive and significant effect on career development. The results of this study are expected to have implications for agencies in making employee career development decisions, by designing strategies to improve competence, work performance, and work experience, as well as training to determine the career path that each employee has planned.

References

Afifah, Agung, & Subakti, (2020). Pengaruh Pendidikan / Pelatihan (Diklat) Dan Kinerja Terhadap Perkembangan Karir. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 73. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.4185

Aksa, S., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada CV. SKS Bima. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105–115. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.214

Ayuni, P. D. S., Sujana, & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Cv. Pondok Antik. Jurnal Emas, 3(6), 202–217.

Broto, B. E. (2020). Pengaruh Diklat Dan Fasilitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Di Kantor Badan Penelitian Dan Pengembangan Kabupaten Labuhan Batu. Informatika : Jurnal Ilmiah Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Labuhanbatu, 8(2), 45–58.

Gayatri, I. A. D. S., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1358. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p07

Hidayat, T., Prayekti, P., & Kirana, K. C. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai Puskesmas Simpang Rusa. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 316. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.992

Hirma, D. (2021). Pengembangan Karir Suatu Kajian Terhadap Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di PT Pegadaian Area Padang. 7(2), 202–221.

Ikbal, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(3), 549–563. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2732

Imbun, Y. R., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja , Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT . Nampar Nos Ruteng Nusa Tengara Timur. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 8(2), 647–656. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.26901

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Khaer, N., & Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karier Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 34–44. https://doi.org/10.35905/balanca.v6i1.3655

Komang, P., & Agustina, Y. (2023). Pengaruh Diklat , Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata Pebruari 2023. Vol.3 (No.2): Hal 321-335, 3(2), 321–335.

Lin, C. P., Liu, C. M., & Liao, W. S. (2020). Being excellent: predicting team performance based on social cognitive theory and social identification theory. Total Quality Management and Business Excellence, 31(11–12), 1363–1380. https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1485483

Mailina, S., Marsuq, & Marjoni. (2020). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir. Administrasi Publik, 1(2), 958–972. http://ejurnal.untag-smd.ac.id/index.php/AP/article/view/5283/5024

Marpaung, & Tanjung. (2023). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Perindustrian Kota Medan. JUBIMA : Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 251–272.

Modjo, Yakup, & Setiawan. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Djalaluddin Gorontalo. Mabsya: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 4(2), 102–112. https://doi.org/10.24090/mabsya.v4i2.6512

Nabela, & Heriyanto. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir di Mapaldam II Sriwijaya Palembang. Jurnal Mirai Management, 7(2), 141–152.

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136

Patriosa, P., Syekh, S., & Yamali, F. R. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dan Implikasinya Kepada Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Umum Setda Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(1), 94. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1511

Pradnya, D. I. G. A., & Made, S. I. G. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(05), 1000–1009.

Puspitawati, N. L. P. W., Suryatni, M., & Putra, I. N. N. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 9(3), 272–281. https://doi.org/10.29303/jseh.v9i3.380

Putra, A., Gani, A., & Serang, S. (2024). Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan Ardiansyah. Journal of Accounting Finance (JAF), 1(September 2021), 144–154.

Putra, I. P. G., & Mujiati, N. W. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Bank. Buletin Studi Ekonomi, 27(02), 223. https://doi.org/10.24843/bse.2022.v27.i02.p06

Rahadi, R. D., & Farid, M. M. (2021). Kompetensi Sumber Daya Manusia. CV. Lentera Ilmu Madani.

Salsabila, & Marginingsih. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293–305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053

Saputra, B., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Di Pt. Lautan Berlian Cabang Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 183–191. https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3158

Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25–46.

Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3842

Stone, K. (2023). Tinjauan Kewirausahaan Dalam Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Tinggi Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(03), 739–753. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/24197

Sumakul, T., Moniharapon, S., & Saerang, R. T. (2025). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir Pada Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kota Manado. Jurnal Emba, 13(1), 183–194.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.35775

Upasuji, N. K., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3641. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p02

Wafiqa, C., Darka, D., Irawan, P. R., & Fa’uzobihi, F. (2023). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. ITL Global Trans Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2121–2126. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13165

Yunita, M., & Melsan. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. JATROPHA SULUTIONS Manna Bengkulu Selatan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 4(1), 59–65.

Zainuddin, A. (2020). Pengaruh Diklat Fungsional, Kompetensi SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karier Personel Polsek Dau Kabupaten Malang. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik) Vol. 3 No.1 ISSN 2615-2142, 3(July), 1–23.

Zamzam, F., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pola Rekrutmen, Seleksi, Pendidikan Dan Pelatihan Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara Kejaksaan Tinggi Sumtera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 5(2), 223–236. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i2.1104