Enhancing Performance through Strategic Placement, Workload, and Commitment

Teguh Pramuji; Sutianingsih Sutianingsih

doi:10.55927/ajabm.v4i2.231

Authors

Teguh Pramuji College of Economics Atma Bhakti
Sutianingsih Sutianingsih College of Economics Atma Bhakti

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i2.231

Keywords:

Strategic Placement, Workload, Commitment

Abstract

The purpose of this study is to test whether job placement and workload affect employee performance by mediating organizational commitment. This study uses quantitative research using numerical data and analyzed with SmartPLS 3.0. The population and research sample are employees of the Boyolali Regency Health Office as many as 91 employees. Presented below are the key findings from the study: first and first, a person's placement has a favorable and substantial impact on their performance on the job. Second, workload increases productivity, but little. Third, job placement and organizational commitment are favorably and statistically associated. The fourth argument is that workload considerably increases organizational devotion. Fifthly, when employees are invested in their firm, they are more likely to perform well. Sixthly, job placement significantly affects employee performance for the better through organizational commitment. Seventh, since it alters organizational commitment, workload positively and dramatically impacts employee performance.

References

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh stres kerja, beban kerja, terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.

Gunawan, A. (2024). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 390–395.

Hariandja, M. T. E. (2006). Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kerja Indonesia. Erlangga.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

Kurnia, R., & Sutisna, N. (2025). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Penempatan Tenaga Pendidik Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi di Institusi Pendidikan. ECo-Fin, 7(1), 379–391.

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi (VA Yuwono dkk) Yogyakarta. Penerbit Andi.

Mansur, M., & Mattalatta, M. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 338–368.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human resource management. Cengage learning.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.

Nugroho, P. A., & Sutianingsih. (2023). Improving Employee Performance Through Organizational Commitment With Job Satisfaction as a Mediating Variable. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(3), 1–14. https://doi.org/10.2139/ssrn.4341798

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Puspitasari, V., & Sutianingsih. (2025). The Effectiveness of Competency-Based Performance Management on Employee Productivity with Organizational Commitment as a Mediation Variable in the Banking Industry. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 05(01), 605–621.

Putri, A. P., Samad, A., Rosanti, N., & Nasir, M. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(1), 23–33.

Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18.

Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. Jursima, 11(1), 129–133.

Ricardianto, P. (2018). Human capital management. Bogor: In Media.

Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.

Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jilid 1 dan 2. Terjemahan. Salemba Empat. Jakarta.

Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank perkreditan rakyat dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).

Siswanto, E. (2020). Persepsi Kesesuaian Penempatan Pegawai Dalam Menunjang Peningkatan Kinerja BBPK Ciloto Tahun 2020. Jurnal Riset Teknologi Dan Inovasi Pendidikan (JARTIKA), 3(2), 312–321.

Sopiah, S. (2008). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 12(2), 308–317.

Sutianingsih, S., & Handayani, R. (2023). Individual Characteristics in Path-Goal Theory to Increase Productivity. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 142–151.

Wahana, J. H., & Sutianingsih. (2023). Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai. Edunomika, 07(02), 1–8.

Wigunardi, T. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada BPBD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 16–29.

Yuliadi, K., & Sutianingsih, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(2).

Yuniarsih, T., & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. In Alfabeta.

Zainal, V. R., & Ella, J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.