Analysis of the Influence of Compensation, Leadership, and Work Environment on Employee Work Motivation at PT. Propan Raya ICC Yogyakarta Branch

Ellsa Clarita Vallencya; Rina Dwiarti

doi:10.55927/ajabm.v4i2.182

Authors

Ellsa Clarita Vallencya Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Rina Dwiarti Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i2.182

Keywords:

Compensation, Leadership, Work Environment, Work Motivation

Abstract

The purpose of this quantitative research is to examine the relationship between employee motivation at PT. Propan Raya ICC Yogyakarta Branch and factors such as compensation, leadership, and the work environment. An analysis was conducted using SPSS statistical tests and a Likert scale based on data received from 85 workers who filled out questionnaires. Employees' incentive to work hard is positively impacted by pay and working conditions, according to the findings. At the same time, the leadership of PT. Propan Raya ICC Yogyakarta Branch does not significantly impact the motivation of the employees to work.

References

Ahiruddin, Purnama, H., & Ayu, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Kontruksi Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Bisnis, 5.

Citra, L. M. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.

Gracia, B. A. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31-48.

Herawati, N., & Nurmastuti, D. (2023). Peningkatan Kinerja Dengan Motivasi Hezberg, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Antar Pekerja. KELOLA, 10(1), 77-85.

Heryanto, D., Riadi, S. S., & Robiansyah, R. (2017). Analisis pengaruh kepuasan kerja dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 8-13.

Indrayani, I. G. A. P. W. (2018). Leadership Style and Organisational Commitment: An Empirical Study of Star Hotels. International Journal of Multidisciplinary Educational Research, 8 (2), 124-132.

Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, pusri pemasaran daerah (PPD) Jawa Tengah. Admisi dan Bisnis, 20(1), 83-92.

Jannah, N. A. Y., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9-18.

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal Agora.

Laminingrum, A. K. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.

Lestari, L. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2016.

Lubis, L. E. (2018). Efek kompensasi terhadap motivasi kerja guru pada Sekolah Widya Batam. Jurnal Dimensi, 7(3), 582-592.

Maduka, C. E., & Okafor, O. (2014). Effect of motivation on employee productivity: A study of manufacturing companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(7), 137-147.

Maharani, N. P. D. S., Indrayani, I. G. A. P. W., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 10(1), 1-12.

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9.

Matualaga, C., Ruru, J., & Palar, N. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Manado. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 10(2), 61-70.

Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi.

Megawati, P. E., & Supriyatin, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Stress Kerjadan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(8).

Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di dinas ketahanan pangan kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2).

Mubaroq, R., & Zulkarnaen, W. (2017). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(3), 72-90. https://doi.org/10.31955/mea.v1i3.87

Nugraha, Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. General Finance Cabang Serang. Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2), 80–90. http://aakpi-stekpi.ac.id/wp content/uploads/2017/05/01.-Jurnal-Pak Yayan.pdf

Paita, S., Tewal, B., & Greis, M. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Pradana, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 2(1), 24-39.

Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Pramesti, M. W. (2017). Motivasi : Pengertian, Proses Dan Arti Penting Dalam Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Sultan Fatah Demak.

Pranitasari, Diah. 2019. Key Success Factors of Lecturer”s Work Engagement at College of Economics. Journal of Engineering and Applied Sciences 14 (11): 3615-3619, 2019. http://medwelljournals.com/abstract/?doi=jeasci.2019.3615.3619. http://docsdrive.com/pdfs/medwelljournals/jeasci/2019/3615-3619.pdf

Prayitno, N. (2017). Kepemimpinan. Yogyakarta: Relasi Inti Media.

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dinas bina marga dan bina konstruksi provinsi lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11-20.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis 8(2), 1–9.

Rahmi, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 2(2), 65-84.

Rahsel, Yoeyong. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Muhammadiyah Di Kabupaten Kebumen. Jurnal Madrasah3, 169–181.

Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi. J Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 647-55.

Sarira, N. B. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Pt. Insani Baraperkasa Di Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3 (4), 951-965.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika.

Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263-272.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka.

Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, karakteristik individu, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja guru SMK Negeri 1 Tambelangan Sampang. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 5(02).

Sudana, I. W., & Supartha, W. G. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani (Doctoral dissertation, Udayana University).

Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter. Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V 4i2.41

Surbakti, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Riau Media Televisi. E-Journal Mahasiswa Prodi Manajemen, 3(1), 1–10.

Syafitri, D., & Ezizwita, E. (2023). Pengaruh Daya Tarik Wisata, Fasilitas dan Aksesibilitas Terhadap Proses Keputusan Berkunjung di Objek Wisata Pantai Padang di Kota Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 25(2), 328-341.

Tueno, N. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tata Kota Dan Pertamanan Kota Gorontalo. Publik, 3(2), 68-76.

Wicaksono, W. D., & Hermani, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Public Departement Biro Perjalanan an Tour & Travel. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 386-396.

Woszczyna, K. S. (2015). Leadership and Organizational Culture as the Normative Influence of Top Management on Employee's Behaviour in the Innovation Process. Journal of Business Economics and Management, 34, 396-402.