The Influence of Transformational Leadership Style, Self-Development, and Local Culture on Employee Performance at PT. Pamapersada Nusantara through Job Satisfaction as an Intervening Variable

Agung Harikusuma Nugroho; Tri Andjarwati; Riyadi Nugroho

doi:10.55927/jsih.v4i2.321

Authors

Agung Harikusuma Nugroho Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Tri Andjarwati Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Riyadi Nugroho Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55927/jsih.v4i2.321

Keywords:

Transformational Leadership Style, Self-Development, Local Culture, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

This research aims to examine and analyze the impact of Transformational Leadership Style, Self-Development, and Local Culture on Employee Performance at PT. Pamapersada Nusantara, with Job Satisfaction serving as a mediating variable. The study adopts a quantitative method with a causal explanatory design. The research population includes employees working as production supervisory staff (Supervisor level and above) at PT. Pamapersada Nusantara. A total sampling technique was applied, resulting in a sample size of 117 respondents. Data were collected through Google Forms and assessed using a Likert scale. The data analysis was carried out using the Structural Equation Model (SEM) approach, with Partial Least Squares (PLS) and IBM SPSS 26 as the supporting software. The findings reveal that: 1) Transformational Leadership Style has a significant positive influence on Job Satisfaction; 2) It also significantly enhances Employee Performance; 3) Self-Development contributes positively and significantly to Job Satisfaction; 4) It also significantly impacts Employee Performance; and 5) Local Culture positively and significantly affects Job Satisfaction, among other results.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing.

Affandi, A. dkk. (2018). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.

Agustia, M., & Wardani, P. (2020). Penerapan Strategi Pembelajaran Berbasis. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.

Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Lokal, Gaya Kepemimpinan, Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 184–200.

Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja. Jakarta: CV. Azka Pustaka. Asrori.

Buchari, N. Q., & Wulanyani, N. M. S. (2021). Gambaran Budaya Organisasi yang Berlandaskan Budaya Lokal. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 2(3), 218. https://doi.org/10.24014/pib.v2i3.9816

Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419. http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/482

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172

Handoko. (2020). Manajemen Personalia &. Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Irfan, M. A., Kojo, C., Sendow, G. M., Gaya, P., Transformasional, K., Efikasi, K. D. A. N., Terhadap, D., Karyawan, K., Kojo, C., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Ratulangi, U. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 633–643.

Priansa, J. D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Putri, & Sentosa, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 37–46.

Putri, T. F., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 5(2), 1348–1363. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.738

Rahman, R. A., & Tiorida, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 54. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.64

Rijanti, T., Indriyaningrum, K., Yunianto, A., & Yusuf, I. (2020). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Memperkuat Pengaruh Efikasi diri dan Motivasi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 111–122. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8193

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajagrafindo.

Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M. S. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: K-Media.

Saharuddin, Amang, B., & Husain, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Biro Sumber Daya Manusia POLDA Sulsel. Jurnal Ekonomika, 6(2), 210–230. http://journal.lldikti9.id/Ekonomika

Sepmayanti, R., Wiliamin, J., & Safrianti, S. (2024). Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Bri) Kcp. Unit Padang Jati Bengkulu. Jurnal Ekonomika:Manajemen,AkuntansidanPerbankanSyari"ah, 12(2).

Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Budaya Lokal, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi, 9(3), 412–443. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2718

Susanto, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paes Entertaiment. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 3(2), 189–197. https://doi.org/10.54373/ifijeb.v3i2.181

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Cirebon. Journal Values, 2(2), 343–352. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2680%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/2680/2073

Warman. (2022). Perilaku Organisasi Di Bidang Pendidikan. Yogyakarta: Jejak. Pustaka.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrapindo Persada.

Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6