The Influence of Work Discipline and Work Ability on Employee Performance at the Medan City Fire and Rescue Service

Arnila Zalukhu; Maduma Sari Sagala; Siti Junaidah Hasibuan

doi:10.55927/fjmr.v4i10.514

Authors

Arnila Zalukhu STIE IBMI Medan
Maduma Sari Sagala STIE IBMI Medan
Siti Junaidah Hasibuan STIE IBMI Medan

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v4i10.514

Keywords:

Work Discipline, Work Ability, Employee Performance

Abstract

This research is motivated by the high level of employee indiscipline in terms of attendance and the lack of responsiveness in using technological work equipment, which causes work ability to be suboptimal and employee performance to fluctuate each year. The goal of this research is to ascertain how job ability and discipline affect employee performance at the Fire and Rescue Department of Medan City. This research employs a quantitative methodology. The Slovin formula was used to determine the sample, which is comprised of 180 employees, resulting in 64 respondents selected randomly. Questionnaires, paperwork, interviews, and observation were used to gather data. Multiple linear regression is the method of data analysis that is employed. The analysis results show the regression equation Y = 5.774 + 0.559X1 + 0.406X2 + e. The partial test results demonstrate the beneficial and considerable impact that job skills and discipline have on employee performance, with t-values of 3.482 and 3.070, respectively, both greater than the t-table value of 1.999. The simultaneous test (F-test) also shows a significant result, with an F-value of 62.319 > F-table value of 3.15. Work discipline and ability account for 66.1% of the variation in employee performance, according to the Adjusted R Square value of 0.661, with other factors not included in this study accounting for the remaining 33.9%.

References

Abdul Fattah. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group Cabang Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, Vol. 3.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Andi Pattarani. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 1, No 1, , hlm. 66–81.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 18, No. 1, hlm. 45–60.

Arianty, N. (2018). Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, hlm. 1–15.

Arif, Firman, Ahmad, & Suhendar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Aula, Arinal, dkk. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Ketrampilan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Rukumekso Mojokerto. Jurnal Manajemen Branchmark, Vol. 3, No. 3. 111.

Aziz, A. R., & A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, Vol. 6, No. 2, hlm. 24–31.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Yogyakarta: Gava Media.

D., & Wijaya, T. (2015). Strategi Membangun Identitas Visual Merek. Jakarta: Penerbit Andi.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-14; diterjemahkan oleh D. Angelica). Jakarta: Salemba Empat.

Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review,Vol. 3, No 1, hlm. 14–31.

Drucker, Peter F. 2018. The Practice of Management. New York: Harper Business. Garaika, & Darmanah. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Eigis Yani Pramularso. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Skripsi. Universitas Mercu Buana. Julita By Paruru, S.L.H.V.S. Joyce Lapian, dan Hendra N. Tawas. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Skripsi. Universitas Sam Ratulangi.

Evawati Khumaedi. (2016). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Maret 2016.

Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Matua Jurnal, Vol.2, No 4, hlm 279-294. Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 8, No. 2, hlm. 205–214.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah, Sofyan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Robbins & Judge.(2019).Organizational Behavior. Harlow, Essex, Inggris: Pearson Education Limited.

Sandy, Y. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Teknik Universitas Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Medan.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Surjaweni, N. W. (2018). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Nusatama. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syukur, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.4,No 1,hlm. 1–10. Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 62, No. 1, hlm. 172–180. 112

Widodo, Slamet. (2016). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers. Jurnal Acep Samsudin, dkk. (2024). Pentingnya Disiplin Kerja pada Perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, Volume 8, No 1,hlm 1651–1657.